各位企业老板注意了！社保合规风暴即将来袭，9 月 1 日起，“不缴社保” 相关协议统统作废，这将给企业带来巨大冲击！无论你是中小企业主还是大型企业管理者，都必须重视起来，否则可能面临天价滞纳金、员工集体维权、信用破产等灭顶之灾！今天为你拆解新规核心要点，教你如何 “自救” 避坑，赶紧收藏转发！
来源：秒懂社保
别再心存侥幸！只要存在事实劳动关系，无论签没签 “放弃社保协议”、有没有现金补贴，企业都必须缴社保！《社保法》早已明确规定，如今最高法新规落地，监管全面收紧，“法外开恩” 时代彻底终结！
1.天价滞纳金：欠缴社保本金 + 每日万分之五滞纳金（如欠 1 万，拖 1 年多缴 1800+），拖得越久，赔得越多！
2.员工集体维权：1 人胜诉 = 全员跟风！员工可要求补缴 + 辞职赔偿（工作 1 年赔 1 个月工资），企业直接被 “薅秃”！
3.信用破产：被查处后，企业信用降级，贷款难、投标黄、补贴泡汤，经营直接 “崩盘”！
现金补贴 = 白给：补缴社保后，企业可追回补贴，但走法律程序耗时耗力，不如一开始就合规！
外包 / 临时工 = 免责：只要存在劳动关系（哪怕口头约定），外包工、临时工也得缴社保！
最低基数 = 省钱：实际工资高但按最低基数缴？一查一个准，补缴 + 滞纳金跑不了！
现金发薪、签 “放弃协议”、低基数高工资人员，都是违规重灾区。
试用期、临时工等，存在事实劳动关系就需缴社保（返聘退休人员需缴工伤保险 ）。
（二）清零历史欠账
补缴基数：新员工按首月工资，老员工按上年度月均工资（含年终奖、加班费 ）。
主动联系社保局补缴，争取 “自查自纠” 优惠。
全职员工：规范参保。
季节性用工：用 “非全日制”（每天≤4 小时 ），仅缴工伤保险。
业务外包：选正规公司，合同明确社保责任，杜绝 “假外包”。
停现金补贴，主动补缴，协商退还补贴并留书面协议，防集体诉讼。
宣贯新规，讲清社保对医疗、养老的作用，减少抵触。
行动建议：
小公司：老板亲自抓，财务 + 人事协同，9 月前完成 “社保合规体检”！
大公司：找专业顾问，全面梳理用工 + 社保体系，避免 “千里之堤溃于蚁穴”！
9 月新规落地，社保 “动真格”，企业老板千万别当 “甩手掌柜”！主动合规，才能避免天价滞纳金、员工集体维权、信用破产；心存侥幸，只会让企业陷入 “万劫不复”！
