统筹养老金：（退休时本市上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 总缴费年限 × 1%

指数化月平均

工资  月平均缴费指数 × 上年度本市在岗职工月平均工资（注释：月平均缴费指数 = 每月缴费指数之和 ÷ 总缴费月数；月缴费指数 = 每月缴费工资 ÷ 缴费时上年度本市在岗职工月平均工资）

  个人账户养老金：退休时个人账户累积额 ÷ 计发月数

仔细瞧瞧这公式，里头压根没岗位类型参数。不管是管理岗、技术岗，还是工人岗，岗位名称本身对养老金计算没直接作用。但别急，岗位的影响力，藏在别处。

    不同岗位薪资有别。管理岗、技术岗薪资普遍高，缴费基数能靠近甚至达到社平工资 300% 上限；而工人岗工资可能低些，不少按社平工资 60% 下限缴费。

    这么长期积累下来，差距可不小。月薪 2 万（300% 上限）和月薪 4000 元（60% 下限），同样缴费 30 年，高岗位个人账户储存额能多出几十万，个人账户养老金自然高很多。

    参保人到退休年龄，得按国家规定，依据退休前岗位确定退休年龄和条件，也就是 “退休前岗位”。

男职工没啥区分，不论管理技术岗，还是生产操作岗，法定退休年龄都一样。

女职工就不同啦：退休前在管理技术岗位的，法定退休年龄在 55 周岁基础上，按国家延迟退休规定计算，2030 年起逐步延到 58 周岁；退休前在生产操作岗位的，在 50 周岁基础上，按延迟退休规定，2030 年起逐步延到 55 周岁 。

    退休年龄不同，养老金计发月数不一样，个人账户养老金也就有差异。比如 50 岁退休，计发月数 195 个月；55 岁退休，计发月数 170 个月。同样个人账户储存额，计发月数少的，每月领的个人账户养老金就多。