企业向员工发放工资是常见的 “公转私” 场景。例如甲有限公司每月将对公账户上的 10 万在工资发放日，通过银行代发到员工个人卡上。这里要注意，企业需依法履行个税的代扣代缴义务，工资超 5000 元的部分需交个税。这不仅是保障员工合法权益的体现，也是企业遵循税法规定的重要表现。

当员工出差时，企业会提前预支差旅费。像甲有限公司将对公账户上的 2 万元打给业务员用于出差。出差回来后实报实销、多退少补，凭发票报销，500 元以内的小额零星支出可凭收据报销。规范的报销流程和 “公转私” 操作，确保了企业费用支出的真实性和合规性。

企业常常会聘请外部人员提供劳务服务，如甲有限公司支付授课老师讲课费 10 万元并转入老师个人卡中。此时，这 10 万元需是缴纳完劳务报酬所得个税后的税后报酬。企业在支付此类报酬时，要严格履行代扣代缴个税的责任，避免税务风险。

企业有时会向个人采购物品。甲有限公司向个人采购一批物品，金额 10 万元，取得自然人在税务部门代开的发票后，通过对公账户把 10 万元货款转入自然人的个人卡中。这种情况下，合法有效的发票是 “公转私” 合规的关键凭证。

企业经营过程中可能会向个人借款，当需要归还时，如甲有限公司通过对公账户把 10 万元转入刘总个人卡中用于偿还之前向股东的借款。企业需留存好借款合同等相关资料，以证明资金往来的合法性。

在一些情况下，企业需要支付个人赔偿金，例如甲有限公司将 10 万元转入王某个人卡中支付违约金、赔偿金。相关的协议和证明文件要妥善保存，作为 “公转私” 合规性的依据。

对于股东来说，股息分红是其收益的一部分。甲有限公司将对公账户上的 10 万元打给股东个人，这 10 万元是缴纳完 20% 的股息红利个税后的分红所得。企业在进行股息分红的 “公转私” 操作时，务必确保个税缴纳准确合规。

个人独资企业和合伙企业在扣除费用、缴纳完经营所得个税后，会将利润分给投资人。甲个人独资企业定期将利润通过对公账户打给投资人。这一过程同样要遵循相关税收规定，保证利润分配的合规性。